Зробіть ваші публікації роботи виділяються з SEO і SEM

Включіть у посаду назву завдання
Перевірте вміст
Будьте лаконічними
Продам марку
Мотивуйте і залучайте
Покажіть, не розповідайте

Це гостьовий пост Іри С. Вольф Рішення про успішність.

Протягом десятиліть розміщення робочих місць було відносно простим завданням. Все, що треба було зробити, це поділитися описом роботи по відповідних каналах, а кандидати приїхали. Сьогодні конкурс на талант є жорстким, а написання контенту для розміщення на робочому місці вимагає набагато більше витонченості.

Ефективне робоче місце приваблює велику кількість кандидатів високого калібру, які дійсно натискають, щоб подати заяву на роботу. Для досягнення цієї мети потрібна формула змісту, яка створює любов з першого погляду, а створення правильного першого враження починається з відповідних ключових слів назви посади.

Але розміщення вакансій - це більше, ніж просто заголовок, достойний кліків. Ось як побудувати цілий пост з SEO (пошукова оптимізація) і SEM (маркетинг пошукової системи) на увазі.

Включіть у посаду назву завдання

Це може здатися очевидним, але важливо згадати фактичну посаду на цій посаді. У жаргоні пошукової системи частота, з якою ви використовуєте ключове слово, називається щільністю ключових слів. Це лише одна частина дуже складної формули, яку використовують пошукові системи (дошки працевлаштування), щоб зрозуміти ваш вміст і відповідно класифікувати його. Я не можу сказати вам, скільки разів я читав посаду, яка не згадує посаду, яка є найважливішим ключовим словом. Текст, який читає "цю роботу" або "цю позицію", просто не є ефективним.

Перевірте вміст

Простий спосіб перевірити щільність ключових слів - це створити хмару слів з вашої посади завдяки використанню такого інструменту, як WordItOut. Подивіться, які слова висвітлені найбільше, і ви можете бути здивовані. Один з моїх клієнтів спробував це і помітив, що найбільш часто вживаними словами в її посаді є «невідповідність», «все» і «продукт». оголошення про роботу для спеціаліста з контролю якості.

Будьте лаконічними

Пам'ятайте, що кожне слово займає дорогоцінну нерухомість. Шукачі роботи витрачають максимум 30 секунд на читання посади , і навіть коли ваша публікація привертає їхню увагу, вони лише читають 20 відсотків вмісту . The оптимальне число слів для посади робота становить близько 400 слів або менше, включає короткі абзаци, кулі, коли це можливо, і включає заголовки з ключовими словами.

Продам марку

Оскільки проміжок уваги короткий, ваш вміст повинен демонструвати те, що шукач роботи отримає, працюючи у вашій компанії - і швидко. Перший абзац повинен бути коротким описом роботи, за яким слід кілька слів про культуру вашої компанії. Далі, перерахуйте компенсації, переваги та пільги, які роблять ваш бренд привабливим. Включіть основні та мінімальні вимоги до роботи. Нарешті, закрийте публікацію, як застосовувати, особливо якщо ви пропонуєте кілька маршрутів додатків.

Мотивуйте і залучайте

Напишіть, як кандидат, який читає ваші вакансії, єдиний кандидат, який має значення. Більшість оголошень про роботу дуже м'які. Порадуйте з описом. Розкажіть історію. Не використовуйте фрази, такі як "успішний кандидат буде ..." Це загальний і поворот. Напишіть "ось як один співробітник описував роботу". Або зробіть ще більш творчим підхід. Складіть конкурс для зацікавлених кандидатів, вставте тест або графік a віртуальний ярмарок вакансій.

Покажіть, не розповідайте

Люди зберігають 65 відсотків того, що вони дивляться, але лише 16 відсотків того, що вони читають. Зображення збільшують читацьку аудиторію до 80 відсотків, і відеовмісту розділяється на 1200 відсотків більше, ніж текст і зображення разом. Збільште роботу з розміщенням вашої роботи з мультимедіа - запишіть короткі відеоролики працівників у дії або менеджерів, що описують роботу, розмістіть їх на YouTube, а також вставте або посилайтеся на них у своєму повідомленні.

Гонка за талантом продовжується. Компанії мудро інвестують у брендинг зайнятості та покращують досвід роботи кандидатів. Але першим кроком до того, щоб стати підкованим рекрутером, є отримання можливості для роботи перед більшими очима. Наступні основні методи SEO та SEM при створенні посадових обов'язків - це недорога, але дуже ефективна стратегія підбору персоналу, але лише одна частина головоломки.

Щоб дізнатися більше про рекрутинг в епоху Googlization, Приєднайся до нас на Вт. 10 квітня о 13:00 EST / 10:00 PST для 1-годинного вебінару з Іра С. Вольф, Робоча сила 2020 - готуйтеся зараз! Зареєструйтеся сьогодні для цього ексклюзивного заходу.

Цей веб-семінар дійсний для 1 PDC у напрямку переатестації SHRM-CP та SHRM-SCP.

Цей веб-семінар також був переданий до кредиту HRCI і очікується його схвалення.