Зарплата в Чехії: податки, соціальні відрахування та інші зобов'язання

1. Графік №1: Середня груба зарплата в Чехії за 2000-2018 рр.
2. Графік 2. Середня зарплата в Чехії по галузям в I-III кв. 2017 г. (крон)

Подробиці Оновлене 18.02.2019 9:34

Зарплата буває різна. Наприклад, мінімальна (фактично, вмененная), середня, груба, чиста. Правда, дуже часто середня заробітна плата перевищує чиюсь звичайну. В цьому випадку можна міркувати про ступінь нерівності в розподілі доходів в державі. Давайте для початку заглянемо сьогодні в нетрі всіляких відрахувань і нарахувань на заробітки в Чехії.

У 2015 році мінімальна зарплата в Чехії становила 9200 крон в місяць при повного робочого тижня. Виявляється, мінімальну зарплату отримує лише 2-3% працевлаштованого населення Чеської Республіки. З 1 січня 2016 року вона піднялася до 9900 крон, з 1 січня 2017 року вже становила 11000. З 1 січня 2018 р розмір мінімальної заробітної плати в Чехії становив 12200 крон, а з 1 січня 2019 р дорівнює 13350 крон.

на фонд оплати праці сильно різняться в залежності від пільг. Наприклад, є пільги у працюючих студентів, на дітей, на самотню дружину. По-іншому розраховується податок для працюючого пенсіонера або інваліда.

Для іноземців, які планують свій бізнес в Чехії від імені юридичної особи, наймати працівників і виплачувати їм зарплату, буде корисно знати, що фонд заробітної плати в Чехії оподатковується за такими ставками:

• На соціальне страхування 31,5% (25% відраховує роботодавець, 6,5% - працівник)
• На медичне страхування 13,5% (9% відраховує роботодавець, 4,5% - працівник *)
• Прибутковий податок 15%

* Тут необхідно зробити уточнення. Якщо з якоїсь причини працівник в Чехії отримує менше мінімальної заробітної плати, то він повинен доплатити зі своїх коштів на медичне страхування таким чином, що загальний щомісячний платіж з 1 січня 2019 року не може бути менше 1 802 крони. Роботодавець в будь-якому випадку заплатить за ставкою 9% від фактичної зарплати працівника. Ця ж сума сплачується і громадянами або власниками ПМЖ в Чехії, які з тих чи інших причин зобов'язані платити медстраховку самостійно.

Далі буду розмірковувати про середню зарплату. Цей показник важливий для іноземців, які хочуть отримати синю карту в Чехії. Це вид робочої карти для висококваліфікованих фахівців дефіцитних спеціальностей. Однією з вимог для видачі такого виду дозволів на працевлаштування є розмір середньої зарплати до оподаткування. Він повинен становити не менше полуторної розміру.

Графік №1: Середня груба зарплата в Чехії за 2000-2018 рр.

Це дані Чеського Статистичного Управління (ЧСУ). Аналогічні підрахунки ведуть практично всі держави. Яка ж користь від цих даних, на збір яких витрачено напевно багато коштів? Від однієї такої цифри користі мало.

Якщо керівництво підприємства отримує більше, ніж решта колектив, то усереднені цифри не мають особливого уявлення про заробітки робітників і дрібних службовців, тобто основної маси працездатного населення. Ці цифри несуть мало корисної інформації як трудовому мігранту, так і іноземного інвестора, який планує свій бізнес в Чехії. Трохи більше конкретну інформацію можна отримати за галузевим даними, наприклад, по зарплатам у медиків в Чехії .

Графік 2. Середня зарплата в Чехії по галузям в I-III кв. 2017 г. (крон)

Якщо говорити про доходи населення в широкому сенсі, то крім заробітної плати існує безліч інших видів доходу, але це вже виходить за рамки цієї замітки.

Що я хотів сказати цією заміткою? Головна мета - це дати можливість розрахувати податкове навантаження на заробітну плату в Чеській Республіці на сьогоднішній день.

Керівникам чеських фірм, наприклад еднателям , Це допоможе точніше визначитися з розмірами винагороди для цілей продовження ВНЖ і отримання ПМЖ, які приймаються інспекторами міграційних відділів МВС в чистому вигляді, тобто за вирахуванням податків.

Автор: Юрій Молостов