- Стратегії SEO для створення кваліфікованого кандидата трубопроводу
- Вміст сторінки кар'єри та SEO для пошуку роботи
- Кращі SEO маркетингових стратегій для HR і рекрутингу
Чи знаєте ви, що щомісяця в Google існує приблизно 226 мільйонів пошуків, пов'язаних з роботою? Якщо ви не займаєте високу позицію на сторінках результатів пошуку, ви можете пропустити чудові кандидати. Це лише одна з багатьох переконливих причин, необхідних для реалізації стратегії SEO.
Прямі роботодавці об'єднали свої зусилля Керрі Корбін членів компанії AT&T і Джессіка Міллер-Меррелл з Blogging4Jobs забезпечити основи SEO для практиків HR. Крім того, Джессіка була автором корисної публікації, в якій було представлено деякі основні терміни щодо SEO для стратегій управління персоналом та підбору персоналу. Вона була досить люб'язна, щоб дозволити нам знову публікувати її посаду для наших читачів. Будь ласка, майте на увазі веб-семінар, на який посилалися 6/14/12, але не впадайте у відчай - він доступний для неї веб-сторінки . Краща частина полягає в тому, що ви можете заробити 1,0 кредиту HRCI.
Стратегії SEO для створення кваліфікованого кандидата трубопроводу
Коли мова йде про стратегію розміщення вакансій і підбору персоналу, я підтримую поєднання соціальних медіа, SEO, розповсюдження контенту і використання більш традиційних дощок. Стратегії, як це не один розмір підходить всім, але включають в себе ряд рухомих частин руху веб-трафіку у вигляді кваліфікованих кандидатів, трубопроводу, якщо ви будете на вашій сторінці кар'єри компанії і оголошення про роботу.
Уявіть свою сторінку кар'єри своєї компанії як центр своєї стратегії онлайн-підбору персоналу. Різні веб-сайти, методи та стратегії допомагають залучити трафік, розмови та будувати відносини з однією метою - підвищити якість кандидатів, заощаджуючи час та кошти під час рекрутингу.
Це фактично в тому, що ви бачите на графіку вище. Це стратегія, яку я використовую для себе консультант компаніям для оптимізації своєї стратегії підбору персоналу, а також при роботі з постачальниками персоналу чи іншими компаніями, які прагнуть побудувати та збільшити свою присутність та вплив в Інтернеті. Мої розмови в кожному з цих кілець перераховані за пріоритетом і висушують трафік в одному місці, яке в моєму випадку є моїм блогом, але ваш веб-сайт вашої компанії або сторінка кар'єри.
Вміст сторінки кар'єри та SEO для пошуку роботи
У четвер ми проводимо вебінар 7 стратегій найняти кращу і нижчу вартість з SEO . Годинна сесія безкоштовна і учасники мають право отримати кредит на повторний сертифікат HRCI. Ти можеш Зареєструйтеся тут .
Керрі Корбін від AT&T, а також Katie Pfledderer з Прямі роботодавці буде надавати інформацію про стратегії SEO для персоналу та рекрутингу. Але раніше, вебінар відбувається в четвер, я хотів би познайомити вас з деякими базовими термінами і визначеннями, коли мова йде про використання SEO для HR і стратегії підбору персоналу.
- Пошукові системи. Це веб-сайти, які індексують веб-сайти. Вони являють собою жовті сторінки інтернету, що розчісують, оцінюють і знаходять мільйони сторінок контенту, які виробляються щодня. Результати цих оцінок дають результати пошуку на основі ключових слів. Це ключові слова та комбінації, в яких ви дійсно підключаєтеся до самої пошукової системи.
- URL. Це є коротким для уніфікованого локатора ресурсів. Це по суті ваша веб-адреса і служить місцем розташування вмісту, розміщеного в Інтернеті.
- Сторінка кар'єри . Це цільова сторінка або сторінки, де ваші шукачі роботи подають заявку на роботу через веб-сайт вашої компанії або систему відстеження заявників (ATS). Індивідуальні вакансії мають свої індивідуальні та часто користувацькі URL-адреси та вміст.
- Домен. Мітка, яка позначає Інтернет-адресу (IP-адресу) сервера. Глобальні домени верхнього рівня (gTLD) включають такі країни, як .co, .uk, .fr, .de, а також .com, .net і .jobs.
- Маркетинг в пошукових системах (SEM) Сприяння організації через пошукові системи для надання відповідного вмісту в списках пошуку.
- Пошукова оптимізація (також відома як органічний пошук або SEO) - це процес поліпшення видимості веб-сайту або веб-сторінки в органічних або алгоритмічних результатах пошукових систем.
- Індексація. Це кількість та частка всіх сторінок домену, які включені до індексу кожної пошукової системи.
- Агрегатори. Вертикальні пошукові системи для роботи. Вони шукають в Інтернеті пошуки оголошень про вакансії і тягнуть їх або вискоблюють на свій сайт, де відвідувачі і шукачі роботи можуть легко шукати списки вакансій, які спрямовують шукача роботи назад на сторінку кар'єри та розміщення вакансій.
Це не перший раз, коли я пишу про це SEO як рекрутер або професіонал HR, оптимізовані сторінки кар'єри або оголошення про роботу або навіть як блогер. Пошукова оптимізація є великою частиною моєї стратегії в блогах. Ви можете переглянути це тут . З такою кількістю сторінок індексується, його важко для хорошого, якісний контент і ресурси, щоб просвічувати. Наявність правильних ключових слів і комбінацій цих слів разом з іншими стратегіями може допомогти вам орієнтуватися на трафік, який має сенс для ваших оголошень про роботу, сторінки кар'єри або блогу. Це працює для мене, як мій веб-трафік виріс, і все-таки мій показник відмов на моєму блозі залишився нижче 2%. Швидкість відмов - це ймовірність того, що відвідувач негайно залишить ваш сайт. Мої ключові слова та вміст націлені на те, що 98 з 100 відвідувачів відвідують більше однієї сторінки мого блогу, що глибше занурюється в сайт. Шанувальники, кандидати чи читачі, які проводять більше часу на вашому веб-сайті, мають більше шансів бути покупцями вашого продукту, більш кваліфікованими кандидатами або більш пристрасними захисниками вашого бізнесу чи бренду.
Кращі SEO маркетингових стратегій для HR і рекрутингу
Ринок робочих місць для кращих кандидатів є конкурентоспроможним з сотень, якщо не тисяч кандидатів, що претендують на одну позицію. Використання SEO може допомогти вам прийняти більш цілеспрямований підхід до обміну вашими робочими місцями замість методом розпилення і моління що багато газетних списків і робочих плат використовуються. Я не кажу, що я не використовував цю стратегію сам, але я вважаю, що 1 кваліфікований свинець краще, ніж 25 або випадкових пострілів у темряві.
Ненсі Холланд - кафедра філантропії для DE Serves, благодійного фонду Асоціації DirectEmployers. У цій ролі вона відповідає за збір коштів, програмування, операції та бюджетування, включаючи управління подіями та маркетинг, брендинг, комунікації та цифровий маркетинг. Повна біографія »