Ми очікували, що коли ми шукатимемо щось у Google, нам буде надано саме таку інформацію, яка нам потрібна протягом кількох мілісекунд. Враховуючи те, що зараз 73% кандидатів починають пошук на Google, можна з упевненістю сказати, що очікування пройшов шлях до процесу пошуку роботи . Чи зустрічається це чи інша історія.
Занадто багато компаній, навіть деякі з найбільших світових брендів, ще не пристосували свою стратегію підбору персоналу до менталітету Google-першого сучасного кандидата. Як наслідок, коли шукач роботи шукає певний тип роботи в конкретній компанії (наприклад, «менеджер з маркетингу компанії xyz»), мало хто фактично показав результати, включаючи сайт кар'єри цієї компанії.
Чому? У минулому концепція SEO кар'єри або пошукової оптимізації не вплинула на ефективність підбору персоналу. Це змінюється швидко, все ж. У новому місяці Recruit Forward , Іван досліджує те, що потрібно знати кар'єра сайту SEO , і чому це може бути зміною гри для вашої команди придбання талантів.
Це наш другий епізод у нашій новій серії Recruit Forward . Ви можете знайти перший тут . Розкажіть нам, що ви думаєте про SEO на сайті кар'єри, твітуючи @jibe .
Перегляньте нашу нову електронну книгу " Керівництво з підготовки лідерів талантів до подорожі нового кандидата. Від брендингу роботодавця до маркетингового підбору персоналу та оптимізації конверсій, ця електронна книга пориває в те, про що повинні думати сучасні лідери.
