Заработная плата контент-директора и других специалистов отрасли

1. Какова зарплата контент-директора
2. Основные выводы исследования по зарплате в контент-маркетинге
3. Количество постов, связанных с контентом, увеличилось на 33% в период с 2017 по 2018 год.
4. Самые важные города - это те, которые накапливают самые высокие зарплаты
5. Зарплата контент-директора увеличилась на 13,08% по сравнению с 2017 годом
6. По всем позициям существует широкий диапазон зарплат
7. Необходимые навыки, чтобы стать контент-директором в 2018 году
8. Какими навыками обладают контент-менеджеры?
9. Другие профессионалы в этом секторе, что они берут и какие у них навыки
10. SEO специалисты
11. Специалисты по контенту
12. SEO-стратег
13. Контент-стратег
14. SEO менеджер
15. Контент менеджер
16. SEO директор

Как и во всех новых секторах, которые еще не полностью профессиональны, в содержании существует большое несоответствие вознаграждений. В сегодняшнем посте я хочу рассказать вам, какова зарплата директора по контенту и остальных специалистов в этом секторе в результате недавнего исследования, проведенного в Соединенных Штатах.

Какова зарплата контент-директора

Специалисты по контенту становятся все более востребованными, и, как и следовало ожидать, их зарплаты растут год от года в соответствии с Ежегодный справочник по зарплате и работе Inbound Marketing подготовлено компанией Driver.

Это означает, что компании увеличивают свои инвестиции в контент и нуждаются в более квалифицированных кадрах для этого.

Руководство, которое я собираюсь проанализировать сегодня, включает в себя данные со многих ссылочных веб-сайтов, таких как LinkedIn, что делает его хорошим справочником для Испании, за некоторыми исключениями.

• Начнем с того, что ситуация с содержимым не одинакова по обе стороны океана . Там специалисты по контенту занимают больше времени, чем мы реализуем стратегии, поэтому логично, что в этом секторе больше спрос на профессионалов.

• Отсутствие стандарта обучения для профессионалов означает, что существует широкий диапазон вознаграждений, особенно когда мы говорим о зарплате директора по контенту, который в конечном итоге отвечает за развитие стратегии в компании.

• Как и все рабочие места, связанные с Интернетом, это во многом зависит от того, требуется ли исключительное физическое присутствие или нет. Мы видели это несколько недель назад в случае внештатные копирайтеры онлайн, Они обычно работают на многих клиентов из дома или из общего рабочего места.

Основные выводы исследования по зарплате в контент-маркетинге

Среди наиболее важных выводов исследования Driver являются:

Количество постов, связанных с контентом, увеличилось на 33% в период с 2017 по 2018 год.

Всегда следя за данными из Соединенных Штатов, до сих пор в этом году было запрошено 23 846 новых должностей. В 2017 году 17 892.

Постепенно сектор приобретает все большую зрелость по мере того, как все больше компаний решают включить контент в свой маркетинговый пакет.

По словам менеджера по контент-маркетингу водителя, Кристина Шрейдер,

« Компании из всех секторов признают важность маркетинга, который повышает ценность для нынешних и будущих клиентов бренда ».

Самые важные города - это те, которые накапливают самые высокие зарплаты

И в этом есть своя логика, поскольку в наиболее важных городах любой страны, а не только в Соединенных Штатах, собирается большее количество компаний.

Зарплата контент-директора увеличилась на 13,08% по сравнению с 2017 годом

Вот где я нахожу большие расхождения в отношении страны происхождения исследования и Испании. Согласно исследованию, которое я анализирую, зарплата директора по контенту составляет 2018 из 87 142 долларов (около 72 950 евро).

В Испании единственной схожей позицией, в которой мы можем искать ссылки и о которой у нас есть данные, является менеджер по цифровому маркетингу.

Согласно отчет о динамике зарплат в секторе продаж и маркетинга Randstad максимальная зарплата этих специалистов достигает € 90 000.

Кристин Шрэдер объясняет увеличение зарплаты директора по контенту тем фактом, что старшие кадры, специально ориентированные на контент, являются исключением, поэтому имеет смысл, что зарплата менеджеров по контенту очень близка к зарплате их боссов, директоров цифрового маркетинга.

В настоящее время компании осознают необходимость быть более целенаправленными, более стратегическими и целеустремленными.

Это означает, что особенно ценятся профессионалы в области контента, которые расширили свои знания, чтобы охватить все аспекты маркетинговой стратегии и которые также знают, как согласовать маркетинговые цели с целями компании.

И поэтому компании готовы инвестировать в них.

По всем позициям существует широкий диапазон зарплат

В Соединенных Штатах зарплата директора по контенту варьируется от 42 000 до 155 000 долларов.

Аналогичным образом, для менеджера по контент-маркетингу он варьируется от 32 000 до 108 000 долларов.

Наконец, для специалиста по контент-маркетингу зарплата составляет от 25 000 до 95 000 долларов.

Почему эти вариации?

В основном размер организаций и позиция, которую контент занимает в них. Поскольку контент представлен как источник прибыльности, способный удерживать и привлекать новых и лояльных клиентов, более заряженные профессионалы, которые ему преданы.

Необходимые навыки, чтобы стать контент-директором в 2018 году

Картина выглядит обнадеживающе, тебе не кажется?

Скорее всего, вы задались вопросом, какие навыки необходимы, чтобы иметь зарплату топ-контент-директора.

Самое главное, и я говорю вам не как директор, а как контент-профессионал, это то, что этот сектор в равной степени требует творческих и стратегических навыков.

Вам нужно уметь писать, редактировать, иметь глубокие знания в области SEO, социальных сетей и дизайна.

Но кроме того, контент-директор должен иметь долгосрочный стратегический настрой. Как я всегда говорил вам, чтобы преуспеть в контенте, вам нужно производить качественный контент с надежным распространением, а также быть очень осведомленным о контент-аналитика и как публика реагирует на них.

Какими навыками обладают контент-менеджеры?

Это теория, но какими навыками обладают контент-менеджеры, которые нанимаются в США?

Согласно исследованию, проведенному водителем, 44% директоров называют знания SEO как необходимый навык. То же самое происходит для 36% контент-стратегов и для 30% контент-специалистов.

Кроме того, они упоминают знание социальных сетей как еще один основной навык.

По словам Кристины Шрэдер, менеджера по контент-маркетингу Conductor, « контент-сектор - это относительно новая область. В прошлом мы встречали контент-команды во главе с профессионалами из других областей, таких как продажи или маркетинг. "

К счастью, это меняется. В настоящее время члены контент-команд сами продвигаются на более высокие должности. В частности, исследование отражает продвижение от редакционных позиций до контент-директоров.

Я заинтересован в освещении деталей, которые появляются в упомянутом исследовании и которые вам понравятся, если вам за 40.

Директора контента, в среднем, практикуют более 13 лет, и 32% учатся в университете, тогда мы можем сказать, что пожилые люди или квази-пожилые люди не так уж и необходимы. 🙂

Другие профессионалы в этом секторе, что они берут и какие у них навыки

Я не хочу заканчивать эту статью, не упоминая остальных членов контент-команды, среди которых:

SEO специалисты

Вместе со специалистами по контенту они являются юниорами команды. Они набирают 6,46 лет профессии, и 43% упоминают содержание как необходимый навык для выполнения своей работы.

Только 14% из этих специалистов имеют высшее образование.

Специалисты по контенту

Они наименее опытные из команды, с 5,02 годами опыта. 14% учатся в университете и упоминают SEO как фундаментальный навык для выполнения своей работы.

Кроме того, они упоминают социальные сети, написание, редактирование и ведение блога как важные навыки.

SEO-стратег

Продвигаясь в пирамиде профессионалов контент-команды, мы приходим к стратегам, фундаментальным элементам для создания, распространения и измерения.

28% имеют высшее образование и средний опыт работы 8,58 лет.

Они делают ставку на SEO, SEM, социальные сети, Google Analytics и лидерство как фундаментальные навыки для достижения успеха в своей работе.

Контент-стратег

Их коллеги по контентной части имеют опыт чуть менее среднего, 7,67 года. 36% упоминают SEO как фундаментальный навык для развития своей работы, в дополнение к знанию Facebook, написанию блогов и редактированию.

SEO менеджер

Обладая большим опытом, чуть более 10 лет, эти специалисты упоминают в 54% случаев, что содержание является одним из необходимых навыков для их работы.

Контент менеджер

Мне интересно подчеркнуть, что эти специалисты считают, что стратегические знания необходимы для развития их деятельности, что я испытал из первых рук.

Не имея четкого представления о стратегии, которой следуют тысячи мелких фрагментов и действий, связанных с содержанием, эти усилия будут бесполезны.

SEO директор

Наконец, братья-близнецы директора по контенту со стороны SEO - это те, кто имеет опыт работы в среднем более 14 лет.

Я не знаю, является ли SEO настолько старым, но это то, что говорит это исследование. ?

В качестве последнего совета я бы сказал, что удобно поддерживать более широкую маркетинговую стратегию, ориентированную на бизнес-цели.

Кроме того, среди всех нас, кто посвятил себя этому сектору, мы должны продолжать благовествовать с учетом содержания во всех маркетинговых инициативах.

Те компании, которые остаются в авангарде ценностного контента, добьются большего успеха как в профессиональной карьере своих членов, так и в маркетинговых результатах.

Что вы думаете о зарплате контент-директора? Вы находите это привлекательным? Я жду вас в комментариях, чтобы обсудить, кто есть кто в команде.