Почему набор SEO важен

Позже в этом месяце я поеду в Калгари, Канада, от имени CareerBuilder, чтобы поговорить с некоторыми из своих потенциальных клиентов о важности поисковой оптимизации (SEO) в рекрутинговой индустрии или, как они называют это: «рекрутинг SEO». Рекрутинг SEO - это стратегия, которую работодатели используют для поиска талантов в Интернете в поисках работы. Компании, желающие передать свои рабочие порталы или стратегии онлайн-найма, должны прочитать этот пост.

Многие компании используют систему отслеживания кандидатов или «ATS» для управления своими заявками на работу и возобновления данных. Данные поступают в ATS либо из внутренних источников, таких как веб-сайт компании, либо из внешних источников, таких как доски объявлений о работе и резюме, такие как CareerBuilder.com , ATS значительно облегчает работодателям управление процессом найма, а также сбором данных, сбором и составлением отчетов.

Проблемы с АТС

Системы отслеживания кандидатов (ATS) были немного медленными в SEO игре. Некоторые из проблем, которые мучают их системы (и до сих пор делают), блокируют поисковые системы от индексации содержимого задания в файле robots.txt, помещая доступный для поиска контент за защищенными паролем областями, к которым поисковая система не может получить доступ, используя неправильные структуры URL, которые не хватает целевых ключевых слов или они слишком динамичны, и многое другое.

Системы отслеживания кандидатов также не смогли решить проблемы с мобильным контентом и узнать, как именно интегрировать социальные сети в процесс. По сути, системы ATS были созданы для управления процессом найма, а не процессом онлайн-маркетинга. Но именно здесь появляется инструмент Tear Network от CareerBuilder. Они используют ваши существующие ATS, устанавливая на них свою платформу, позволяя вам использовать компоненты онлайн-маркетинга. Кроме того, вы также получаете запатентованные алгоритмы CareerBuilder, мгновенно сопоставляющие ваши вакансии с подходящими кандидатами.

Хотите лучший талант? Они должны быть в состоянии найти вас.

По данным ERE.net, аналитического сообщества по подбору персонала, в Google каждый месяц осуществляется более 124 миллионов поисковых запросов . Ниже приведены некоторые общие объемы поиска для некоторых общих описаний работы, используя Google Keyword Tool :

Я собираюсь использовать Rackspace в качестве примера того, что корпоративные компании делают для подбора персонала, а затем покажу, как его можно улучшить. Rackspace является сильным магнитом для талантов здесь, в Сан-Антонио, и привлекает специалистов со всей страны (и всего мира), чтобы приехать и работать в компании с привилегиями в стиле Google.

Если я найду слово «работа в racksapce», он легко найдет портал по подбору персонала - www.rackertalent.com. Но что, если я не знаю, кто такой Rackspace, и я являюсь Java-разработчиком из Нью-Джерси? Что если мы с женой переедем в Техас, и мне нужно там найти работу? Если я ищу «вакансии разработчика Java в Техасе», я не только не нахожу Rackspace на первой странице, но и не нахожу их на первых 10 страницах! Они не перечислены в некоторых других поисковых системах (JSE), таких как действительно.com и другие.

3 пути Rackspace может улучшить их набор SEO

1. Используйте уникальные URL с ключевыми словами. Например, обратите внимание на то, как в этом списке вакансий Java Developer находится URL-адрес www.rackertalent.com/careers/? Их лучше обслуживать с помощью URL-адреса, например www.rakcertalent.com/jobs-in-texas/software-development/java-developer/. В этом случае мы бы рекомендовали «вакансии в Техасе» в качестве промежуточной страницы, на которой собраны все вакансии в Техасе, затем по категориям, например «Разработка программного обеспечения», а затем перейдите на страницу сведений о работе.

2. Настройте заголовки и мета-описания. В этом случае они используют один и тот же заголовок и мета-описание по всему сайту.

3. Создайте уникальные страницы с описанием работы. Весь этот сайт генерируется динамически, что, вероятно, было очень весело для разработчика, но не создает никакой ценности для SEO. Фактически, согласно Google, RackerTalent.com имеет только около 200 страниц в своем индексе, чтобы покрыть 156 открытых вакансий, блог и другой контент на сайте. Они опускают все данные о вакансиях из индекса поисковой системы.

Платформа CareerBuilder Talent Network могла бы решить эти проблемы с SEO и немедленно найти подходящих кандидатов на 156 вакансий.