- Dołącz tytuł pracy w poście
- Przetestuj swoją treść
- Bądź zwięzły
- Sprzedaj markę
- Motywuj i angażuj się
- Pokaż, nie mów
To jest post gościnny Iry S. Wolfe z Rozwiązania zapewniające sukces.
Przez dziesięciolecia publikowanie ofert pracy było stosunkowo prostym zadaniem. Wszystko, co musiał zrobić rekruter, to udostępnić opis stanowiska w odpowiednich kanałach i zgłosić kandydatów. Dzisiaj rywalizacja o talent jest zacięta, a pisanie treści w celu ogłoszenia otwarcia pracy wymaga dużo więcej finezji.
Skuteczne stanowisko pracy przyciąga dużą liczbę wysokiej klasy kandydatów, którzy faktycznie ubiegają się o stanowisko. Osiągnięcie tego celu wymaga formuły treści, która tworzy miłość od pierwszego wejrzenia, a właściwe pierwsze wrażenie zaczyna się od odpowiednich słów kluczowych dotyczących stanowiska.
Jednak ogłoszenie o pracę jest czymś więcej niż tylko nagłówkiem wartym kliknięcia. Oto jak zbudować cały post z myślą o SEO (optymalizacja dla wyszukiwarek) i SEM (marketing w wyszukiwarkach).
Dołącz tytuł pracy w poście
Może się to wydawać oczywiste, ale ważne jest, aby wspomnieć o prawdziwym tytule pracy na stanowisku. W żargonie wyszukiwarki częstość używania słowa kluczowego nazywa się gęstością słów kluczowych. To tylko część bardzo wyrafinowanej formuły, którą wyszukiwarki (w tym tablice ogłoszeń) wykorzystują do zrozumienia treści i odpowiedniego uszeregowania. Nie mogę ci powiedzieć, ile razy przeczytałem ogłoszenie o pracy, które nie wspomina o tytule pracy, co jest najważniejszym słowem kluczowym. Tekst, który brzmi „ta praca” lub „ta pozycja”, po prostu nie jest skuteczny.
Przetestuj swoją treść
Prostym sposobem sprawdzenia gęstości słowa kluczowego jest utworzenie chmury słów poza postem pracy za pomocą narzędzia takiego jak WordItOut. Spójrz, które słowa są najbardziej podświetlone i możesz być zaskoczony. Jeden z moich klientów wypróbował to i zauważył, że najczęściej używanymi słowami w jej ogłoszeniu o pracy były „niezgodności”, „wszystkie” i „produkt”. Poszukujący pracy nie użyliby tych słów jako prawdopodobnych słów kluczowych i nigdy by się nie spotkali zamieszczanie ofert pracy dla „specjalisty ds. kontroli jakości”.
Bądź zwięzły
Pamiętaj, że każde słowo zajmuje cenne nieruchomości. Osoby poszukujące pracy spędzają maksymalnie 30 sekund na czytaniu stanowiska pracy , a nawet gdy twój post przyciąga ich uwagę, to tylko do odczytu 20 procent treści . The optymalna liczba słów w przypadku stanowiska pracy jest około 400 słów lub mniej, zawiera krótkie akapity, wypunktowania, gdy tylko jest to możliwe, i zawiera nagłówki ze słowami kluczowymi.
Sprzedaj markę
Ponieważ czas skupienia uwagi jest krótki, Twoja treść musi pokazywać, co zyska osoba poszukująca pracy, pracując dla swojej firmy - i szybko. Pierwszy akapit powinien zawierać krótki opis pracy, a następnie kilka słów o kulturze Twojej firmy. Następnie wymień rekompensaty, świadczenia i korzyści, które czynią Twoją markę atrakcyjną. Uwzględnij podstawowe i minimalne wymagania dotyczące pracy. Na koniec zamknij wpis, jak go stosować, zwłaszcza jeśli oferujesz wiele tras aplikacji.
Motywuj i angażuj się
Pisz tak, jak kandydat, który czyta twoje ogłoszenia o pracy, jest jedynym kandydatem, który ma znaczenie. Większość ogłoszeń o pracy jest dość mdła. Baw się dobrze z opisem. Opowiedzieć historię. Nie używaj wyrażeń takich jak „wybrany kandydat ...” Jest to rodzajowy i zwrotny. Napisz „oto, jak jeden pracownik opisał pracę”. Albo jeszcze bardziej kreatywne podejście. Zaplanuj konkurs dla zainteresowanych kandydatów, umieść test lub harmonogram wirtualne targi pracy.
Pokaż, nie mów
Ludzie zatrzymują 65 procent tego, co oglądają, ale tylko 16 procent tego, co czytają. Grafika zwiększa czytelnictwo nawet o 80 procent, i treści wideo dzieli się 1200 procent więcej niż tekst i obrazy połączone. Zwiększ zaangażowanie w zamieszczanie ofert pracy za pomocą multimediów - nagrywaj krótkie filmy pracowników w akcji lub menedżerów opisujących pracę, publikuj je w serwisie YouTube i umieszczaj w nich linki lub link do nich.
Wyścig o talent trwa. Firmy inwestują mądrze w branding zatrudnienia i poprawę doświadczenia kandydata. Ale pierwszym krokiem do zostania doświadczonym rekrutera jest zdobycie pracy przed większą liczbą oczu. Podążanie za podstawowymi praktykami SEO i SEM przy tworzeniu stanowisk pracy jest niedrogą, ale bardzo skuteczną strategią rekrutacyjną, ale tylko jednym elementem układanki.
Aby dowiedzieć się więcej o rekrutacji w wieku Googlization, Dołącz do nas na wt. 10 kwietnia o 13:00 EST / 10: 00 am PST na 1-godzinne webinarium z Irą S. Wolfe, Workforce 2020 - Przygotuj się już teraz! Zarejestruj się już dziś na to wyjątkowe wydarzenie.
To seminarium internetowe jest ważne dla 1 PDC w kierunku recertyfikacji SHRM-CP i SHRM-SCP.
To seminarium zostało również przesłane do HRCI w celu uzyskania kredytu i oczekuje na zatwierdzenie.
Ira S. Wolfe jest uznanym w kraju liderem w dziedzinie zarządzania talentami i ekspertem w zakresie testów oceny przed zatrudnieniem, trendów siły roboczej i mediów społecznościowych. Wolfe jest prezesem rozwiązań Performance Performance ( www.succcessperformancesolutions.com ), firma zajmująca się testowaniem przed zatrudnieniem i przywództwem, którą założył w 1996 r. Jest autorem kilku książek, w tym m.in. Rekrutacja w erze Googlization . Można do niego dotrzeć pod adresem [email protected] .