Oczekujemy, że gdy będziemy szukać czegoś w Google, otrzymamy dokładnie te informacje, których potrzebujemy w ciągu kilku milisekund. Biorąc pod uwagę, że 73% kandydatów rozpoczyna teraz wyszukiwanie w Google, można śmiało powiedzieć, że oczekiwania mają wkroczył w proces poszukiwania pracy . To, czy jest spełniane, to inna historia.
Zbyt wiele firm - nawet największych światowych marek - musi jeszcze dostosować swoją strategię rekrutacyjną do mentalności Google opartej na pierwszym kandydacie. W rezultacie, gdy osoba poszukująca pracy szuka konkretnego rodzaju pracy w konkretnej firmie (np. „Praca menedżera ds. Marketingu xyz”), niewielu faktycznie pokazuje wyniki, w tym witrynę kariery tej firmy.
Czemu? W przeszłości koncepcja SEO lub optymalizacji wyszukiwarek nie wpłynęła na wydajność rekrutacji. Jednak szybko się zmienia. W tym miesiącu Rekrutacja do przodu , Ivan bada, co musisz wiedzieć SEO strona kariery i dlaczego może to być zmiana gry dla twojego zespołu pozyskiwania talentów.
To nasz drugi odcinek w naszej nowej serii Rekrutacja do przodu . Możesz znaleźć pierwszy tutaj . Powiedz nam, co myślisz o SEO na stronie kariery, tweetując @zgodzić się .
Sprawdź nasz nowy eBook, „ Przewodnik lidera pozyskiwania talentów po nowej podróży kandydata. „Od brandingu pracodawców po marketing rekrutacyjny i optymalizację konwersji, ten eBook zanurza się w to, o czym powinni myśleć nowi liderzy.
