Przewodnik po osobistym SEO w poszukiwaniu pracy i karierze

1. Korzyści efektywnego osobistego SEO
2. Osoby rekrutujące i pracodawcy stale poszukują
3. Dlaczego pracodawcy szukają
4. Gdzie pracodawcy szukają
5. Jak pracodawcy szukają
6. Aby znaleźć tych wykwalifikowanych kandydatów
7. Zoptymalizuj swoje CV, aplikacje i media społecznościowe, aby je znaleźć
8. Używaj właściwych słów we właściwych miejscach
9. Scrum Master / Agile IT Project Manager , ekspert w utrzymywaniu projektu IT na czas i zgodnie z budżetem.
10. Skup się na opisie stanowiska przy ubieganiu się o pracę
11. Prawidłowo przeliteruj wszystko
12. Badanie słów kluczowych, których używają pracodawcy
13. 1. Twoje imię
14. 2. Tytuły pracy
15. 2. Umiejętności lub narzędzia
16. 3. Lokalizacje
17. Więcej o słowach kluczowych w poszukiwaniu pracy:
18. Dolna linia

Przez Susan P. Joyce

Optymalizacja pod kątem wyszukiwarek („SEO”) definiowana jest jako tworzenie treści internetowych, które zajmują wysokie pozycje w odpowiednich wyszukiwaniach.

Pojawianie się wyników wyszukiwania na twoim imieniu lub twoich umiejętnościach nazywa się osobistym SEO.

47% pracodawców rzadziej kontaktuje się z tobą w sprawie rozmowy *, jeśli nie może cię znaleźć w Internecie. Jesteś również narażony na błędną tożsamość online.

Oczywiście, dla udanego poszukiwania pracy i kariery dzisiaj, osobiste SEO jest koniecznością.

Podstawą osobistego SEO jest używanie słów kluczowych (terminów używanych przez osoby poszukujące) najbardziej odpowiednich dla Ciebie.

Reklama

Korzyści efektywnego osobistego SEO

Posiadanie solidnego osobistego SEO (widoczność w wynikach wyszukiwania) zapewnia wiele możliwości, w tym:

• Bycie rozważanym do pracy bez ubiegania się.
• Zaproszenie do rozmowy kwalifikacyjnej w wyniku zgłoszenia.
• Zatrudnienie do pracy po przejściu tego ekranu.
• Znajdowane przez potencjalnych klientów lub klientów.
• Ponowne połączenie ze starymi przyjaciółmi i byłymi kolegami.

Obecnie miejsca, które można znaleźć, to Google (która jest dominującą wyszukiwarką z ponad 70% wyszukiwań w USA w 2018 r.) I LinkedIn (która jest dominującą profesjonalną siecią społecznościową). Aby metoda była skuteczna, zazwyczaj należy do nich budować obecność online w LinkedIn i innych mediach społecznościowych oraz inne opcje omówione w niniejszym przewodniku.

Osoby rekrutujące i pracodawcy stale poszukują

Dostępność Internetu i wielu internetowych platform rekrutacyjnych zapewnia wiele opcji zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy. W zależności od tego, gdzie pracodawcy biorą udział w procesie rekrutacji, wykonują różne rodzaje wyszukiwania.

Dlaczego pracodawcy szukają

Ostatnie badania wykazały, że ponad 90 procent pracodawców i rekrutujących korzysta z wyszukiwarek do:

1. Znajdź kandydatów do pracy, którzy mają kwalifikacje do pracy.
2. Zbadaj osoby, które złożyły podania o ich oferty pracy, aby pomóc oddzielić kwalifikowanych od niewykwalifikowanych.

Wyniki tych badań nie są zaskakujące. Pomyśl o czasach, w których rozważasz inwestycję (swojego czasu, pieniędzy lub obu). Korzystasz z wyszukiwarki, aby badać i oceniać swoje opcje: który samochód, smartfon, restauracja, książka itp. Jest najlepszą inwestycją dla Ciebie?

Podobnie pracodawcy zatrudniający nowych pracowników również dokonują dużych inwestycji. Sam proces jest kosztowny, ale droższy to „zły wynajem” - ktoś, kto wyrządza szkody lub który należy wymienić zbyt wcześnie. Aby uniknąć złego wynajmu, pracodawcy badają osoby ubiegające się o pracę.

Gdzie pracodawcy szukają

Opcje wyszukiwania nie są ograniczone do dużych wyszukiwarek, takich jak Google i Bing. Pracodawcy również szukają odpowiednich sieci społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter. Przeszukują także strony internetowe GetHub, Medium, Quora i wiele innych, w zależności od specyficznych wymagań.

To poszukiwanie przez pracodawców jest faktem. Tak więc inteligentni poszukujący pracy dostosowują się do tego nieustającego poszukiwania i uczą się, jak pokonać konkurencję - ludzi, którzy nie zwracają na to uwagi.

Jak pracodawcy szukają

W zależności od powodu, dla którego pracodawca podjął badania, pracodawcy szukają dwóch podstawowych sposobów:

1. Aby znaleźć tych wykwalifikowanych kandydatów

   Szukając kandydatów zakwalifikowanych do otwarcia pracy, wyszukują według wymagań pracy. Na przykład, jeśli wykonują pracę wymagającą osoby, która może korzystać z pakietu Microsoft Office, będą szukać za pomocą słów kluczowych „Microsoft Office”. Mogą również wyszukiwać osoby z odpowiednimi tytułami zawodowymi, np. „Asystent administracyjny”. Te wyszukiwania są zazwyczaj wykonywane za pomocą Google, LinkedIn i / lub systemu śledzenia zgłoszeń pracodawcy („ATS”) lub wznawiania bazy danych.

2. Aby sprawdzić kandydatów

   Kiedy praca została opublikowana i badają kandydatów do tej pracy, zazwyczaj szukają w Internecie nazwiska wnioskodawcy. Tak więc nazwa, której używasz w swoich aplikacjach, musi pasować do Twojej drugiej profesjonalnej widoczności online (np. Do profilu LinkedIn). Jeśli nie znaleziono nic związanego z twoim imieniem, nie jesteś postrzegany jako „duch” (ktoś podejrzliwie, bez widoczności w sieci). Te wyszukiwania są zazwyczaj wykonywane za pomocą Google, LinkedIn, Facebooka, Twittera i innych sieci społecznościowych.

Inteligentne korzystanie z sieci społecznościowych to prosty i łatwy sposób na znalezienie się, o ile skupisz się na słowach kluczowych, w tym swoim nazwisku.

[Czytać Zarządzanie CV Google , Twoje najważniejsze słowa kluczowe , i Googling defensywny zrozumieć, jak to zrobić zarządzaj swoją osobistą reputacją online .]

Zoptymalizuj swoje CV, aplikacje i media społecznościowe, aby je znaleźć

Zwracanie uwagi na terminy używane w opisie stanowiska pracy nie jest obecnie obowiązkowe dla większości pracodawców ze względu na powszechne stosowanie systemów śledzenia wnioskodawców i wznawianie baz danych.

Używaj właściwych słów we właściwych miejscach

Skuteczne SEO wykorzystuje właściwe słowa kluczowe logicznie i naturalnie w kontekście.

Skuteczne pozycjonowanie nie polega na powtarzaniu słów kluczowych w swoim profilu LinkedIn, CV czy aplikacji. Aby być skutecznym, należy odpowiednio uwzględnić słowa kluczowe w treści. Jeśli Twoje SEO jest oczywiste, nie wykonałeś dobrej pracy.

Załóżmy na przykład, że jesteś kierownikiem projektu IT, który jest ekspertem w stosowaniu metodologii zwinnej / scrumowej z doświadczeniem w zarządzaniu budżetami projektu, śledzeniu rezultatów projektu i zarządzaniu zmianami w zakresie projektu. Twoja docelowa praca jest podobną szansą dla większego pracodawcy.

Używaj słów kluczowych w swoim profilu LinkedIn, szczególnie w nagłówku Professional w następujący sposób:

Scrum Master / Agile IT Project Manager , ekspert w utrzymywaniu projektu IT na czas i zgodnie z budżetem.

W życiorysach i aplikacjach po prostu umieszczenie i powtórzenie słów kluczowych nie byłoby skuteczne. Zamiast tego dołącz je z wdziękiem w takim kontekście:

Scrum Master / Agile IT Project Manager

• Zarządzane budżety projektów (z wymienionymi osiągnięciami ilościowymi, takimi jak największy zarządzany budżet, suma wszystkich budżetów lub średni rozmiar budżetu)
• Zarządzany zespół projektowy w celu dostarczenia wyników projektu zgodnie z harmonogramem i budżetem (dodano więcej wymiernych osiągnięć)
• Zarządzany zakres projektu, aby spełnić wymagania projektu, koncentrując się na celach projektu, wynikach i terminach (dodano więcej skwantyfikowanych osiągnięć)

W razie potrzeby utwórz podobne listy punktowane dla innych miejsc pracy z osiągnięciami dla każdego z tych pracodawców, które będą stanowić dowód każdej kwalifikacji.

Skup się na opisie stanowiska przy ubieganiu się o pracę

Gdy odpowiadasz na konkretną okazję, użyj niestandardowego CV lub aplikacji dostosowanej do tej konkretnej okazji. Jeśli spróbujesz użyć pojedynczej wersji swojego CV, aby ubiegać się o każdą pracę, szanse są niewielkie, że odniesiesz sukces, ponieważ możesz nie używać odpowiednich terminów w aplikacji.

Na przykład opis zadania może określać osobę, która ma doświadczenie jako „kierownik projektu” i która posiada „certyfikat PMP”. Jeśli jesteś kierownikiem projektu z certyfikatem PMP, ale twoja aplikacja brzmi „mgr PMP z certyfikatem projektu”, Twoje zgłoszenie najprawdopodobniej nie będzie widoczne, ponieważ słowa [„kierownik projektu” kontra „kierownik projektu”] i [„certyfikat PMP” vs „PMP certified”] nie pasuje.

Kiedy budujesz publiczną widoczność w mediach społecznościowych, dopasowanie terminologii każdego pracodawcy jest niemożliwe, więc najlepiej możesz skupić się na terminach używanych przez docelowych pracodawców lub warunkach używanych przez większość pracodawców, jeśli nie masz żadnych konkretnych celów. Więcej o zaspokajaniu potrzeb wielu pracodawców poniżej.

Rekruterzy przeszukują sieć, w szczególności LinkedIn , systemy śledzenia kandydatów oraz inne media społecznościowe dla wykwalifikowanych kandydatów. Tak więc znalezienie się jest bardzo ważne.

Prawidłowo przeliteruj wszystko

Widziałem wiele śmiertelnych błędów ortograficznych w profilach LinkedIn. W przypadku nieprawidłowego przeliterowania słowa kluczowego wyeliminowano Cię z wyników wyszukiwania tego słowa kluczowego. Oto rodzaj błędów ortograficznych, które znalazłem w mojej własnej sieci LinkedIn:

• Menedżer - przeliterowany „żłób” 118,949 razy
• Zarządzanie - napisane „mangement” 6 749 razy
• Reprezentatywny - przeliterowany „przedstawiciel” 15,635 razy
• Inżynier - przeliterowany „enginer” 4 494 razy
• i tak dalej i dalej

Unikaj więc sabotowania osobistego SEO, używając uważnie sprawdzania pisowni i korekty przed wysłaniem. Zła gramatyka to także szansa na zabójcę.

[Czytać Wybór najlepszych słów kluczowych do poszukiwania pracy , Tajemnice słów kluczowych, aby zauważyć swoje CV , i Wybór najlepszych słów kluczowych dla profilu LinkedIn aby dowiedzieć się więcej o słowach kluczowych w CV, aplikacjach i LinkedIn.]

Badanie słów kluczowych, których używają pracodawcy

Podczas wyszukiwania kandydatów zakwalifikowanych do ich ofert pracy, rekrutujący i pracodawcy zazwyczaj szukają tych samych kategorii warunków.

Zrozum, czego szukają, dzięki czemu możesz uwzględnić te terminy w swoim CV, odpowiednio do Ciebie i Twoich celów. Błędne przedstawianie się to duży błąd, więc bądź szczery.

Po uwzględnieniu wyszukiwanych terminów Twoje CV jest bardziej prawdopodobne w tym wyszukiwaniu.

1. Twoje imię

Jeśli pracodawcy nie będą w stanie łatwo znaleźć Twojej obecności w Internecie, zostaniesz wyeliminowany.

Znam całkiem inteligentnych ludzi, którzy są „Mary J. Smith” na swoich wizytówkach i życiorysach, ale „Mary Smith” na LinkedIn i „MJ Smith” na Facebooku, lub wariacja na temat tego niefortunnego tematu.

W związku z tym, gdy rekruterzy próbowali zweryfikować fakty dotyczące jej życiorysów i aplikacji, nie mogli jej łatwo znaleźć (a nie dlatego, że ma na imię Mary Smith).

Ponieważ nie mogli znaleźć jej online, zignorowali jej aplikacje, mimo że miała kwalifikacje. Nieumiejętność znalezienia się sprawiła, że ​​myśleli, że była nieaktualna (nie rozumiała, jak działać w tym świecie online) lub fałszywa.

Bardzo prawdopodobne, że ludzie, których spotkała na spotkaniach biznesowych i innych profesjonalnych wydarzeniach sieciowych, mieli ten sam problem, gdy próbowali połączyć się z nią na LinkedIn lub sprawdzić, czy byłaby dobrą osobą do polecania pracy. Ponieważ nie mogli jej znaleźć w Internecie, zignorowali ją również jako przestarzałą.

Ponadto jesteś narażony na błędną tożsamość online, gdy nie masz jednej wersji swojego imienia, której używasz konsekwentnie i regularnie badasz. Czytaj ” Googling defensywny " i " Studium przypadku: jak zamieszanie z nazwiskiem może sprawić, że Twoja praca będzie bardziej wymagająca " po więcej informacji.

2. Tytuły pracy

Najskuteczniej jest używać terminów używanych przez pracodawców i można je znaleźć, analizując ogłoszenia o pracę w zależności od rodzaju pracy, którą chcesz wykonać.

Załóżmy na przykład, że osoba poszukująca pracy obecnie pracuje jako „asystent personelu” dla dużego pracodawcy, a ona decyduje się na nową pracę.

Kiedy robi jakieś badania, odkrywa, że ​​reszta świata nazywa swoją pracę „asystentem administracyjnym” (lub nawet „asystentem administratora”). Tak więc, nikt, z wyjątkiem jej obecnego pracodawcy, może szukać terminu „asystent personelu”, ponieważ nie zna ani nie używa tego terminu. Szukają „asystentów administracyjnych”.

Poszła do Craigslist.org, aby znaleźć swoją lokalizację (i lokalnych pracodawców), aby przeprowadzić badania przedstawione poniżej. Możesz również użyć Indeed.com, LinkedIn lub swojej ulubionej tablicy ogłoszeń do swoich badań, ale pamiętaj, aby skupić się na swojej lokalizacji i / lub docelowych pracodawcach, aby wyniki były dla Ciebie najbardziej skuteczne.

Jej badania wykazały to:

Asystent administracyjny - 334 oferty pracy
Admin Assistant - 72 oferty pracy
Admin Asst - 5 ofert pracy
Admin Assist - 2 oferty pracy
Asystent personelu - 0 ofert pracy

Kiedy liczyła, zastąpiła jej tytuł pracy (Asystentka personelu) jej pracodawcą tym, co najczęściej wykorzystywała reszta świata (Asystent administracyjny). I znalazła w swoim życiorysie miejsce na określenie terminu „Admin Assistant”, ponieważ używano go wiele razy.

Powinna też korzystać z tej samej strategii w swoim profilu na LinkedIn!

2. Umiejętności lub narzędzia

Przeanalizuj, w jaki sposób pracodawcy używają różnych terminów w swoich ofertach pracy, abyś mógł użyć najbardziej odpowiednich dla siebie warunków.

Kontynuując nasz przykład Asystenta administracyjnego, załóżmy, że nasz poszukujący pracy ma duże doświadczenie w korzystaniu ze wszystkich aktualnych (i starszych) wersji produktów Microsoft Office. Mogła po prostu wymienić „Microsoft Office” na swoim CV. Ale to może nie wystarczyć.

Prowadząc badania nad tym, co pracodawcy wykorzystują w opisach stanowisk, nasz poszukujący pracy znajduje interesujące rzeczy. Przeszukiwała pracę asystenta administracyjnego w następujących terminach i właśnie to znalazła:

Microsoft Office - 122 oferty pracy
Microsoft Word - 217 ofert pracy
Microsoft Excel - 158 ofert pracy
Microsoft Outlook - 286 ofert pracy

Gdyby więc na liście życiorysów znalazła się tylko na Microsoft Office, straciłaby większość ofert pracy. Zwróć uwagę, że ponieważ przeszukiwała te wpisy Asystenta administracyjnego, większość z nich zawierała więcej niż jedno wyrażenie, a kilka z nich zawierało wszystkie 4.

Gdy pracodawca przeszukuje system śledzenia kandydatów lub wznawia bazę danych, narzędzia te mogą analizować zarówno CV, jak i ogłoszenie o pracę, o które się ubiegasz. Mogą również analizować zadania kierowane za pomocą obecności w mediach społecznościowych. Są to obecnie najbardziej przydatne:

Ponownie ta sama strategia działa również na jej profilu na LinkedIn!

3. Lokalizacje

Może to być również ważny zestaw słów kluczowych. Pracodawcy często wyszukują w lokalizacji poszukującej pracy, ponieważ chcą kogoś, kto jest lokalny, kogoś, kto nie musi się przeprowadzać (lub oczekiwać, że pracodawca zapłaci za przeniesienie). Na przykład, zakładając, że nasz poszukujący pracy chce pracować w Massachusetts, niektóre badania byłyby bardzo przydatne. Szybkie sprawdzenie ofert pracy w Bostonie wykazało następujące użycie:

Massachusetts - 1 ogłoszenie o pracę
Msza - 588 ofert pracy
MA - 1000+ ofert pracy

Użyj słowa „Massachusetts”, skrótu „Mass” i kodu pocztowego „MA” w swoim CV. Każdy z nich ma inny sposób na wpisanie tej samej nazwy stanu. Osoba rekrutująca mogłaby wpisać dowolną z tych odmian w swoje poszukiwania, aby znaleźć kogoś do pracy w Massachusetts.

Ponownie, kolejna skuteczna strategia dla jej profilu na LinkedIn!

[Czytać 25 najlepszych słów kluczowych do wyszukiwania pracy dla jeszcze większej liczby opcji słów kluczowych zarówno w mediach społecznościowych, jak iw CV.]

Reklama

Więcej o słowach kluczowych w poszukiwaniu pracy:

Oprócz innych artykułów w tym przewodniku po osobistym SEO dla wyszukiwania pracy i kariery w kolumnie po prawej stronie, sprawdź te artykuły:

Dolna linia

Ignorowanie konieczności osobistego SEO - zarówno w mediach społecznościowych, jak i aplikacjach na stanowiska pracy - nie jest inteligentne. Zarządzanie osobistym SEO nie jest celem nie do pokonania. Konfiguracja publicznej wersji wymaga czasu i uwagi oraz odpowiedniego reagowania na wymagania prywatnego osobistego SEO, gdy starasz się o pracę. Następnie będzie potrzebny co tydzień czas na zarządzanie obydwoma. Ale poszukiwanie pracy będzie łatwiejsze i bardziej skuteczne, a zrozumienie SEO jest dziś ważną umiejętnością.

* Według Badanie z sierpnia 2018 r. Opublikowane przez CareerBuilder : „Prawie połowa pracodawców (47 procent) twierdzi, że jeśli nie mogą znaleźć kandydata do pracy online, rzadziej dzwonią do tej osoby na rozmowę kwalifikacyjną - 28 procent twierdzi, że to dlatego, że chcą zebrać więcej informacji przed telefonem w kandydacie na rozmowę kwalifikacyjną, 20 procent twierdzi, że oczekuje kandydatów na obecność online ”.

Ekspert ds. Poszukiwania pracy online Susan P. Joyce od 1995 roku obserwuje świat poszukiwań pracy online i uczy umiejętności wyszukiwania pracy online. Susan jest weteranem korpusu piechoty morskiej Stanów Zjednoczonych i ostatnio uczącym się gościem w MIT Sloan School of Management. pracował w dziale zasobów ludzkich na Uniwersytecie Harvarda oraz w firmie konsultingowej ds. wynagrodzeń. Od 1998 r. Susan jest redaktorem i wydawcą Job-Hunt.org. Śledź Susan na Twitterze pod adresem @jobhuntorg i dalej Facebook , LinkedIn .