- Strategie SEO do budowy kwalifikowanego rurociągu kandydującego
- Treść strony kariery i SEO dla wyszukiwania ofert pracy
- Najlepsze strategie marketingowe SEO dla HR i rekrutacji
Czy wiesz, że każdego miesiąca w Google jest około 226 milionów wyszukiwań związanych z pracą? Jeśli nie zajmujesz wysokiej pozycji na stronach wyników wyszukiwania, możesz stracić świetnych kandydatów. To tylko jeden z wielu istotnych powodów, dla których musisz wdrożyć strategię SEO.
DirectEmployers połączyli siły Carrie Corbin firmy członkowskiej AT&T i Jessica Miller-Merrell z Blogging4Jobs zapewnienie podstaw SEO dla praktyków HR. Ponadto Jessica napisała pomocny post, wprowadzając podstawową terminologię dotyczącą SEO dla strategii HR i rekrutacji. Była na tyle uprzejma, że opublikowała swój post dla naszych czytelników. Proszę pamiętać, że wspomniane seminarium miało miejsce 14/14/12, ale nie rozpaczajcie - jest dostępne dla niej strona webinaria . Najlepsze jest to, że możesz zarobić 1.0 kredytów HRCI.
Strategie SEO do budowy kwalifikowanego rurociągu kandydującego
Jeśli chodzi o strategie zamieszczania ofert pracy i rekrutacji, preferuję połączenie mediów społecznościowych, SEO, dystrybucji treści i korzystania z bardziej tradycyjnych tablic ofert pracy. Takie strategie nie są uniwersalne, ale obejmują wiele ruchomych części napędzających ruch internetowy w postaci kwalifikowanych kandydatów, potok, jeśli chcesz przejść do stron kariery zawodowej i ogłoszeń o pracy.
Wyobraź sobie swoją stronę kariery zawodowej jako centrum swojej strategii rekrutacji online. Różne strony internetowe, metody i strategie pomagają zwiększyć ruch, konwersacje i budować relacje, mając na uwadze jeden cel - zwiększenie jakości kandydatów, co pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze na rekrutację.
Tak jest w tym, co widzisz na powyższym rysunku. To strategia, którą stosuję jako konsultant dla firm w celu usprawnienia ich strategii rekrutacyjnej, ale także podczas współpracy z dostawcami HR lub innymi firmami, które chcą budować i rozwijać swoją obecność i wpływy online. Moje rozmowy w każdym z tych pierścieni są wymienione według priorytetu i wysuszają ruch do jednego miejsca, które w moim przypadku jest moim blogiem, ale twoja strona internetowa firmy lub strona kariery.
Treść strony kariery i SEO dla wyszukiwania ofert pracy
W czwartek prowadzę seminarium internetowe 7 Strategie wynajmu lepszych i niższych kosztów dzięki SEO . Sesja godzinowa jest bezpłatna, a uczestnicy mogą otrzymać kredyt recertyfikacyjny HRCI. Możesz Rejestracja tutaj .
Carrie Corbin od AT&T oraz Katie Pfledderer z DirectEmployers zapewni wgląd w strategie SEO dla HR i rekrutacji. Ale zanim webinarium odbędzie się w czwartek, chciałem przedstawić podstawowe pojęcia i definicje dotyczące korzystania z SEO dla strategii HR i rekrutacji.
- Wyszukiwarki. Są to strony internetowe, które indeksują sieć. Są one żółtymi stronami czesania, oceniania i znajdowania milionów stron treści produkowanych codziennie. Wyniki z tych ocen dają wyniki wyszukiwania oparte na słowach kluczowych. Są to słowa kluczowe i kombinacje, w których faktycznie podłączasz się do samej wyszukiwarki.
- URL. Jest to skrót od jednolitego lokalizatora zasobów. Jest to zasadniczo Twój adres internetowy i służy jako lokalizacja treści umieszczonych w sieci.
- Strona kariery . Jest to strona docelowa lub strony, na których osoby poszukujące pracy ubiegają się o pracę za pośrednictwem strony internetowej firmy lub systemu śledzenia kandydatów (ATS). Poszczególne oferty pracy mają swoje indywidualne i często niestandardowe adresy URL i treści.
- Domena. Etykieta oznaczająca adres internetowy (adres IP) serwera. Globalne domeny najwyższego poziomu (gTLD) obejmują takie kraje, jak .co, .uk, .fr, .de, a także .com, .net i .jobs.
- Marketing w wyszukiwarkach (SEM) Promowanie organizacji za pomocą wyszukiwarek w celu dostarczania odpowiednich treści na aukcjach wyszukiwania.
- Search Engine Optimization (znany również jako wyszukiwarka organiczna lub SEO) to proces poprawy widoczności strony internetowej lub strony internetowej w wynikach organicznych lub algorytmicznych wyszukiwarek.
- Indeksowanie. Jest to liczba i proporcja wszystkich stron w domenie, które są zawarte w indeksie każdej wyszukiwarki.
- Agregatory. Pionowe wyszukiwarki do pracy. Przeszukują internet w poszukiwaniu ofert pracy i wyciągają je lub zeskakują na swoją stronę, gdzie odwiedzający i osoby poszukujące pracy mogą łatwo wyszukiwać oferty pracy, kierując osobę poszukującą pracy z powrotem na stronę kariery i ogłoszenia o pracę.
To nie pierwszy raz, o którym pisałem SEO jako rekruter lub specjalista HR, zoptymalizowane strony kariery lub oferty pracy lub nawet jako bloger. Optymalizacja wyszukiwarek jest dużą częścią mojej strategii blogowej. Możesz to zobaczyć tutaj . Przy tak dużej liczbie stron indeksowanych, trudno o dobre, dobrej jakości treści i zasoby, dzięki którym można je prześwietlić. Posiadanie odpowiednich słów kluczowych i kombinacji tych słów wraz z innymi strategiami może pomóc w kierowaniu ruchu, który ma sens dla ofert pracy, strony kariery lub blogu. To działało dla mnie, ponieważ mój ruch w sieci wzrósł, a mój współczynnik odrzuceń na moim blogu pozostał poniżej 2%. Współczynniki odrzuceń to prawdopodobieństwo, że użytkownik natychmiast opuści witrynę. Moje słowa kluczowe i treść są tak ukierunkowane, że 98 na 100 odwiedzających odwiedza więcej niż jedną stronę mojego bloga, nurkując głębiej w witrynie. Fani, kandydaci lub czytelnicy, którzy spędzają więcej czasu na swojej stronie, są bardziej skłonni kupować Twój produkt, bardziej wykwalifikowanych kandydatów lub bardziej pasjonatów dla Twojej firmy lub marki.
Najlepsze strategie marketingowe SEO dla HR i rekrutacji
Rynek pracy dla najlepszych kandydatów jest konkurencyjny dla setek, jeśli nie tysięcy kandydatów ubiegających się o jedno stanowisko. Korzystanie z SEO może pomóc w bardziej ukierunkowanym podejściu do udostępniania ofert pracy zamiast metoda natrysku i modlitwy korzysta z wielu ofert gazet i tablic ogłoszeń. Nie mówię, że nie użyłem tej strategii osobiście, ale uważam, że 1 kwalifikowany lead jest lepszy niż 25 lub losowe strzały w ciemności.
Nancy Holland jest filantropijną katedrą DE Serves, fundacji charytatywnej Stowarzyszenia DirectEmployers. W tej roli odpowiada za pozyskiwanie funduszy, programowanie, operacje i budżetowanie, które obejmują zarządzanie zdarzeniami i marketing, branding, komunikację i marketing cyfrowy. Pełna Bio »