- Уключыце пасаду працы ў пост
- Праверце змест
- будзьце будуць кароткія
- Прадай марку
- Матываваць і займацца
- Паказаць, не кажы
Гэта запрошаная пасада Іры С. Вулф Паспяховае выкананне рашэнняў.
На працягу дзесяцігоддзяў размяшчэнне вакансій было адносна простай задачай. Усё, што трэба было зрабіць, - гэта падзяліць апісанне працы па адпаведных каналах, і кандыдаты ўварваліся. Сёння канкурэнцыя за таленты жорсткая, і для напісання зместу для рэкламы аб'яваў аб адкрыцці працы патрабуецца значна больш вытанчанасці.
Эфектыўнае месца працы прыцягвае вялікую колькасць кандыдатаў з высокім узроўнем калібра, якія фактычна націскаюць, каб падаць заяўку на гэтую пасаду. Для дасягнення гэтай мэты патрабуецца формула зместу, якая стварае каханне з першага погляду, і зрабіць правільнае першае ўражанне пачынаецца з правільных ключавых слоў, якія тычацца працы.
Але размяшчэнне на працы - гэта не проста загаловак, які варты кліку. Вось як пабудаваць увесь пост з SEO (пошукавай аптымізацыяй) і SEM (пошукавай маркетынг).
Уключыце пасаду працы ў пост
Гэта можа здацца відавочным, але важна згадаць пра сапраўдную працу на пасадзе. У пошукавай сістэме lingo частата, з якой вы выкарыстоўваеце ключавое слова, называецца шчыльнасць ключавых слоў. Гэта толькі адна частка вельмі складанай формулы, якую пошукавыя сістэмы (дошкі працаўладкавання ў камплекце) выкарыстоўваюць, каб зразумець змест і ацэньваць яго адпаведна. Я не магу сказаць вам, колькі разоў я чытаў пасаду працы, у якой не згадваецца назва працы, якая з'яўляецца самым ключавым ключавым словам. Тэкст, які чытае "гэтую працу" ці "гэтую пасаду", проста не дзейнічае.
Праверце змест
Просты спосаб праверыць шчыльнасць ключавых слоў - стварыць воблака слоў з пасады працы з дапамогай інструмента WordItOut. Паглядзіце, якія словы вылучаюцца больш за ўсё, і вы можаце быць здзіўлены. Адзін з маіх кліентаў паспрабаваў і заўважыў, што найбольш часта выкарыстоўваюцца словы ў яе пасадзе былі "неадпаведнасцю", "усімі" і "прадуктам". Шукальнікі, якія шукаюць працу, не выкарыстоўвалі гэтыя словы як верагодныя ключавыя словы і ніколі б не сустракаліся размяшчэнне работ для "Спецыяліста па кантролі якасці."
будзьце будуць кароткія
Памятайце, што кожнае слова займае каштоўную нерухомасць. Шукальнікі працуюць максімум 30 секунд, чытаючы працу , І нават калі ваша паведамленне прыцягвае іх увагу, яны потым толькі чытаюць 20 адсоткаў зместу , аптымальнае колькасць слоў на пасадзе працы каля 400 слоў і менш, уключае кароткія абзацы, кулі па меры магчымасці і ўключае ў сябе загалоўкі з ключавымі словамі.
Прадай марку
Паколькі прамежак увагі кароткі, ваш змест павінен прадэманстраваць, што шукае працу, атрымліваючы працу ў вашай кампаніі - і хутка. У першым абзацы павінна быць кароткае апісанне працы, а затым некалькі слоў пра культуру вашай кампаніі. Далей пералічыце кампенсацыю, льготы і льготы, якія робяць ваш брэнд прывабным. Уключыце асноўныя і мінімальныя патрабаванні да працы. І, нарэшце, зачыніце праводку з тым, як падаць заяўку, асабліва калі вы прапануеце некалькі маршрутаў прыкладання.
Матываваць і займацца
Напішыце як кандыдат, які чытае вашу працу, гэта адзіны кандыдат, які мае значэнне. Большасць аб'яваў працаўладкавання даволі мяккія. Весялецеся з апісаннем. Распавядзіце гісторыю. Не выкарыстоўвайце такія фразы, як «кандыдат у кандыдата…» Гэта агульны характар і вынік. Напішыце «вось, як адзін з супрацоўнікаў апісаў працу». Або, калі ласка, атрымаеце яшчэ больш творчы падыход. Графік конкурсу для зацікаўленых кандыдатаў, увядзіце тэст або графік a Віртуальная кірмаш працы.
Паказаць, не кажы
Людзі захоўваюць 65 адсоткаў таго, што глядзяць, але толькі 16 адсоткаў таго, што яны чытаюць. Візуалы павялічваюць колькасць чытачоў да 80 адсоткаў, і відэа змест Агульны доступ на 1200 адсоткаў больш, чым тэкст і малюнкі ў спалучэнні. Павялічце сваю працу з удзелам мультымедыя. Запішыце кароткія ролікі працаўнікоў у дзеянні або кіраўнікі, якія апісваюць гэтую працу, размяшчаць іх на YouTube, а таксама ўводзіць спасылкі на іх у спасылцы.
Гонка за талент працягваецца. Кампаніі мудра ўкладваюць сродкі ў брэндынг занятасці і ўдасканальваюць вопыт кандыдата. Але першы крок, каб стаць дасведчаным навабранцам, - гэта зрабіць вашу працу перад мноствам вачэй. Выконваючы асноўныя практыкі SEO і SEM пры стварэнні працоўных месцаў, гэта недарагая, але вельмі эфектыўная стратэгія набору кадраў, але толькі адна частка галаваломкі.
Каб даведацца больш пра вярбоўку ў эпоху гуглізацыі, Далучайся да нас у аўторак 10 красавіка ў 13:00 EST / 10:00 раніцы PST для жывога 1-гадзіннага вэб-семінара з Ірай С. Вулф, Workforce 2020 - Рыхтуйцеся зараз! Зарэгіструйцеся сёння для гэтай эксклюзіўнай падзеі.
Гэты вэб-семінар дзейнічае для 1 PDC у дачыненні да SHRM-CP і SHRM-SCP.
Гэты вэб-семінар таксама быў прадстаўлены HRCI для атрымання крэдыту і чакаецца зацвярджэння.
Іра С. Вулф - нацыянальны прызнаны лідэр па пытаннях мыслення ў галіне кіравання талентамі і эксперт у галіне тэсціравання перад ацэнкай занятасці, тэндэнцый рабочай сілы і сацыяльных медыя. Вулф - прэзідэнт кампаніі Success Performance Solutions ( www.succcessperformancesolutions.com ), якая была заснавана ў 1996 годзе. Кампанія, якая займаецца папярэдняй працай і выпрабаваннямі кіраўніцтва, з'яўляецца аўтарам некалькіх кніг, у тым ліку Вярбоўка ў эпоху гуглізацыі , Да яго можна звязацца [email protected] ,