- Перавагі эфектыўнай персанальнай SEO
- Рекрутеры і працадаўцы Пошук Пастаянна
- Чаму Працадаўцы Шукаць
- Дзе Працадаўцы Шукаць
- Як Працадаўцы Шукаць
- Для таго, каб знайсці тыя кваліфікаваныя кандыдат
- Аптымізацыя вашых рэзюмэ, прыкладанняў і сацыяльная медыя можна знайсці
- Выкарыстоўвайце словы прама ў патрэбным месцы
- Scrum Master / Agile IT - менеджэр праекта, эксперт па падтрыманню ІТ - праектаў з на час і бюджэт.
- Засяродзьцеся на Job Description Пры прыёме на працу
- Назаві усё правільна
- Даследаванне ключавых слоў, працадаўцы выкарыстоўваюць
- 1. Вашае імя
- 2. Праца ў загалоўках
- 2. Навыкі і інструменты
- 3. Месцы
- Больш падрабязна Аб Ключавыя словы для пошуку працы:
- Bottom Line
па Сьюзен П. Джойс
Пошукавая аптымізацыя ( «SEO») вызначаецца як стварэнне вэб-кантэнту, які займае таксама ў адпаведных запытаў.
З'явіўшыся ў выніках для пошуку па вашаму імя або вашыя навыкі вядомы як асабісты SEO.
47% працадаўцаў, менш верагодна , каб звязацца з вамі для інтэрв'ю * , калі яны не могуць знайсці вас у Інтэрнэце. Вы таксама ўразлівыя да памылковага ідэнтычнасці анлайн.
Ясна, што для паспяховага пошуку працы і кар'еры сёння, асабісты SEO з'яўляецца неабходнасцю.
Фонд асабістага SEO выкарыстоўвае ключавыя словы (тэрміны, якія выкарыстоўваюцца людзьмі, якія шукаюць) найбольш прыдатныя для вас.
рэклама
Перавагі эфектыўнай персанальнай SEO
Маючы салідны асабісты SEO (бачнасць ў выніках пошуку) дае вам мноства магчымасцяў, у тым ліку:
- Лічачыся на працу без прымянення.
- Будучы запрошаным на гутарку ў выніку прыкладання.
- Будучы наняў на працу пасля праходжання гэтага экрана.
- Будучы знайшлі патэнцыйных кліентаў або пакупнікоў.
- Re-падключэння са старымі сябрамі і былымі калегамі.
У цяперашні час, месца, якія можна знайсці ў Google (які з'яўляецца дамінуючай пошукавай сістэмай з больш чым 70% ад пошукаў у ЗША у 2018 годзе) і LinkedIn (які з'яўляецца дамінуючай прафесійнай сацыяльнай сеткай). Каб быць эфектыўным, метад, які выкарыстоўваецца, каб знайсці, як правіла, будуе прысутнасць у Інтэрнэце LinkedIn і іншых сацыяльных медыя і іншыя варыянты апісаных у дадзеным кіраўніцтве.
Рекрутеры і працадаўцы Пошук Пастаянна
Даступнасць Інтэрнэту і шматлікіх інтэрнэт-рэкрутынгу платформаў дае мноства магчымасцяў для працадаўцаў і якія шукаюць працу. У залежнасці ад таго, дзе працадаўцы знаходзяцца ў працэсе рэкрутынгу, яны робяць розныя віды пошуку.
Чаму Працадаўцы Шукаць
Нядаўнія даследаванні паказалі, што больш за 90 працэнтаў працадаўцаў і рекрутеры выкарыстоўваюць пошукавыя сістэмы для:
- Знайсці працу кандыдатаў , якія маюць права на свае працоўныя месцы.
- Даследаванні людзей , якія прымяняюцца для іх аб'яваў аб вакансіях , каб дапамагчы аддзяліць кваліфікаваны ад некваліфікаванага.
Вынікі гэтых даследаванняў не вельмі дзіўна. Падумайце пра час вы разглядаеце інвестыцыі (у свой час, вашы грошы, або абодва). Вы можаце выкарыстоўваць пошукавую сістэму для пошуку і ацаніць вашы варыянты: які аўтамабіль, смартфон, рэстаран, кнігу і г.д. з'яўляецца лепшым укладаннем для вас?
Акрамя таго, працадаўцы наймаюць новых супрацоўнікаў робяць вялікія інвестыцыі таксама. Сам працэс з'яўляецца дарагім, але больш дарагі з'яўляецца «дрэнны пракат» - той, хто наносіць шкоду або які павінен быць заменены занадта рана. Для таго, каб пазбегнуць дрэннага пракату, працадаўцы даследаванні людзей, якія прымяняюцца для іх працы.
Дзе Працадаўцы Шукаць
Параметры пошуку не абмяжоўваецца вялікіх пошукавых сістэм, як Google і Bing. Працадаўцы таксама пошук адпаведных сацыяльных сетак, таксама, як LinkedIn, Facebook і Twitter. Яны таксама пошук прафесійных і абмену інфармацыяй сайты GetHub, Medium, Quora, і многае іншае, у залежнасці ад канкрэтных патрабаванняў.
Гэты пошук працадаўцаў з'яўляецца фактам жыцця. Такім чынам, разумныя суіскальнікі адаптавацца да гэтага пастаянных пошукаў, а таксама даведацца, як перамагчы канкурэнт - чалавек, якія не звяртаюць увагу.
Як Працадаўцы Шукаць
У залежнасці ад прычыны працадаўцы для даследавання, працадаўцы шукаць два асноўных спосабу:
Для таго, каб знайсці тыя кваліфікаваныя кандыдат
Калі яны шукаюць кандыдатаў, кваліфікаваных для іх адкрыцця працы, яны шукаюць, выкарыстоўваючы патрабаванні працы. Напрыклад, калі яны праца патрабавала каго-небудзь, хто мог бы выкарыстаць Microsoft Office, яны будуць шукаць з дапамогай ключавых слоў, «Microsoft Office.» Яны могуць таксама шукаць для людзей з адпаведнымі назвамі пасад, як «адміністрацыйны памочнік.» Гэтыя пошукі, як правіла, ажыццяўляецца з дапамогай Google, LinkedIn, і / або сістэмы сачэння заяўніка працадаўцы ( "ATS) або аднавіць базу дадзеных.Для скрынінга заяўнікаў
Калі праца была размешчана, і яны даследуюць прэтэндэнтаў на гэтую працу, яны, як правіла, пошук у Інтэрнэце па імі заяўніка. Такім чынам, імя, якое вы выкарыстоўваеце ў сваіх прыкладаннях, павінна адпавядаць вашай іншаму онлайн прафесійнай бачнасці (напрыклад, вашаму LinkedIn профіль). Калі нічога звязана з вашым імем не знойдзены, не разглядаюцца як «прывід» (хтосьці, падазрона, без онлайн прафесійнай бачнасці). Гэтыя пошукі, як правіла, ажыццяўляецца з дапамогай Google, LinkedIn, Facebook, Twitter і іншых сацыяльных сетак.
Выкарыстанне сацыяльных сетак бойка просты лёгкі спосаб стаць знайсці, у стане, да таго часу, як вы сканцэнтраваны на ключавых слоў, у тым ліку і ваша імя.
[Чытаць Упраўленне Google Рэзюмэ , Найбольш важныя ключавыя словы , і абарончая Googling каб зразумець, як кіраваць вашай асабістай рэпутацыяй ў Інтэрнэце .]
Аптымізацыя вашых рэзюмэ, прыкладанняў і сацыяльная медыя можна знайсці
Звяртаючы ўвагу на тэрміны, якія выкарыстоўваюцца ў апісанні працы з'яўляецца абавязковым для большасці працадаўцаў ў цяперашні час з-за шырокага выкарыстання заяўніка сістэм сачэння і рэзюмэ баз дадзеных.
Выкарыстоўвайце словы прама ў патрэбным месцы
Эфектыўнае SEO выкарыстоўвае правільныя ключавыя словы для вас лагічна і натуральна ў кантэксце.
Эфектыўнае SEO не проста паўтараць ключавыя словы зноў і зноў і зноў ў вашым LinkedIn профіль, рэзюмэ або дадатку. Каб быць эфектыўнай, вы павінны ўключаць у сябе ключавыя словы належным чынам у змесце. Калі ваш SEO відавочна, вы не зрабілі добрую працу.
Напрыклад, выкажам здагадку, што вы менеджэр ІТ-праекта, які з'яўляецца экспертам у выкарыстанні метадалогіі гнуткай / сутычкі з вопытам кіравання бюджэтамі праектаў, адсочванне вынікаў праекта і кіравання зменамі ў рамках праекта. Ваша мэтавая задача аналагічная магчымасць з вялікім працадаўцам.
Выкарыстоўвайце ключавыя словы ў LinkedIn профілі, асабліва ў прафесійным загалоўкі, як гэта:
Scrum Master / Agile IT - менеджэр праекта, эксперт па падтрыманню ІТ - праектаў з на час і бюджэт.
У вашых рэзюмэ і прыкладанняў, проста лістынг і паўтарэнне ключавых слоў не будзе эфектыўным. Замест гэтага, уключаць іх вытанчаны ў кантэксце, як гэта:
Scrum Master / Agile - менеджэр IT - праектаў
- Кіраваныя праектныя бюджэты (з колькаснымі дасягненнямі ў спісе, як самы вялікі бюджэт у кіраванне, агульная сума ўсіх бюджэтаў, ці сярэдняга памеру бюджэту)
- Кіраваная каманда праекта, каб забяспечыць пастаўкі праекта па графіку і ў рамках бюджэту (больш колькасныя дасягненні дададзены кошт)
- Кіраваны аб'ём праекта для задавальнення патрабаванняў праекта, арыентаваных на мэты праекта, вынікаў, і тэрміны (больш колькасныя дасягненні дададзена)
У выпадку неабходнасці, стварыць падобныя маркіраваныя спісы для іншых работ з дасягненнямі па кожным з гэтых працадаўцаў, прадугледжаных у якасці доказу кожнай кваліфікацыі.
Засяродзьцеся на Job Description Пры прыёме на працу
Калі вы адказваеце на канкрэтную магчымасць, выкарыстоўваць індывідуальныя рэзюмэ або прыкладання спецыяльна для гэтай канкрэтнай магчымасці. Калі вы паспрабуеце выкарыстоўваць адну версію вашага рэзюмэ, каб падаць заяўку на кожную працу, шанцы невялікія, што вы даможацеся поспеху, таму што вы не маглі б выкарыстоўваць правільныя тэрміны ў вашым дадатку.
Напрыклад, апісанне працы можа вызначыць, хто мае досвед працы ў якасці «менеджэр праекта" і які трымае «сертыфікацыю PMP.» Калі вы менеджэр праекта з сертыфікацыяй PMP, але ваша прыкладанне чытае «PMP сертыфікацыі праекта MGR,» ваша прыкладанне будзе вельмі верагодна, не відаць, таму што слова [ «менеджэр праекта» супраць «праект прым»] і [ «сертыфікацыя PMP» супраць «PMP сертыфікаваных»] не будзе адпавядаць.
Калі вы ствараеце грамадскі рэзананс у сацыяльных сетках, адпаведнасць тэрміналогіі кожнага працадаўцы немагчыма, таму лепшае, што вы можаце зрабіць, гэта засяродзіцца на ўмовах, якія выкарыстоўваюцца вашымі мэтавымі працадаўцамі або тэрміны, якія выкарыстоўваюцца большасцю працадаўцаў, калі ў вас няма якіх-небудзь канкрэтных мэтаў. Яшчэ на задавальненне патрэбаў некалькіх працадаўцаў ніжэй.
Рекрутеры DO пошук у Інтэрнэце, у прыватнасці, LinkedIn , Заяўнік сістэмы сачэння і іншыя сацыяльныя медыя для кваліфікаваных кандыдатаў. Так, будучы знаходкай, у стане вельмі важна.
Назаві усё правільна
Я бачыў так шмат смяротных арфаграфічных памылак у LinkedIn профіляў. Калі пішацца ключавое слова няправільна, вы скасавалі сябе ад вынікаў пошуку па гэтым ключавым слове. Яны з'яўляюцца сваім родам арфаграфічных памылак, якія я знайшоў у сваёй уласнай сеткі LinkedIn:
- Менеджэр - пішацца "кармушка" 118,949 раз
- Кіраванне - пішацца «MANGEMENT» 6,749 раз
- Прадстаўнічыя - пішацца «represenative» 15,635 раз
- Інжынер - пішацца «Enginer» 4,494 раз
- і далей і далей і далей
Такім чынам, пазбегнуць сабатажу свой асабісты SEO, выкарыстоўваючы праверку арфаграфіі і старанна карэктура перад публікацыяй. Bad граматыка магчымасць забойца, таксама.
[Чытаць Выбіраючы лепшыя ключавыя словы для пошуку працы , Ключавое слова Сакрэты Атрымаць Ваша рэзюмэ Заўважылі , і Выбар лепшых ключавых слоў для вашага профілю LinkedIn каб зразумець больш аб ключавых слоў у вашым рэзюмэ, прыкладанняў і LinkedIn.]
Даследаванне ключавых слоў, працадаўцы выкарыстоўваюць
Пры пошуку кандыдатаў на кваліфікацыю сваіх вакансіі, рекрутер і працадаўца, як правіла, пошук з тымі ж катэгорыямі тэрмінаў.
Разуменне таго, што яны шукаюць, так што вы можаце ўключыць гэтыя тэрміны ў вашым рэзюмэ, у залежнасці ад абставін для вас і вашых мэтаў. Скажэнне сябе з'яўляецца вялікай памылкай, так што будзьце сумленныя.
Калі вы ўключаеце ўмова адшукваюцца, ваша рэзюмэ, хутчэй за ўсё, можна знайсці ў гэтай катэгорыі.
1. Вашае імя
Калі працадаўцы не могуць лёгка знайсці ваша прысутнасць у Інтэрнэце, вы будзеце выключаны з разгляду.
Я ведаю, што вельмі разумныя людзі, якія «Mary J. Smith» на сваіх візітных картках і рэзюмэ, але «Мэры Сміт» на LinkedIn і «MJ Сміт» на Facebook, або варыяцыі на гэтую тэму няшчаснай.
Такім чынам, калі вярбоўшчыкі спрабавалі праверыць факты на свае рэзюмэ і прыкладаннях, яны не маглі знайсці яе лёгка (і гэта не таму, што яе клічуць Мэры Сміт).
Бо яны не маглі знайсці яе ў Інтэрнэце, яны ігнаравалі яе дадатак, нават калі яна была кваліфікавана. Не будучы ў стане знайсці-прымусіў іх думаць, што яна састарэлы (не разумею, як дзейнічаць у гэтым свеце онлайн) або падробка.
Вельмі верагодна, людзі, якіх яна сустрэла на дзелавых сустрэчах і іншых прафесійных сеткавых падзей была тая ж праблема, калі яны спрабавалі звязацца з ёй на LinkedIn або каб убачыць, калі яна будзе добрым чалавекам, каб рэкамендаваць працу. Бо яны не маглі знайсці яе ў Інтэрнэце небудзь, яны ігнаравалі яе як састарэлы.
Акрамя таго, вы ўразлівыя да памылковага ідэнтычнасці онлайн, калі вы не маеце адну версію свайго імя, якое вы выкарыстоўваеце паслядоўна і рэгулярна даследаваць. чытайце " абарончая Googling «І» Прыклад: Як Імя Блытаніна можа зрабіць пошук працы больш складанай задачай " для атрымання дадатковай інфармацыі.
2. Праца ў загалоўках
Гэта найбольш эфектыўна выкарыстоўваць тэрміны, якія працадаўцы выкарыстоўваюць, і вы можаце знайсці тыя, вывучыўшы аб'явы аб вакансіях для выгляду працы, якую Вы хочаце далей.
Напрыклад, выкажам здагадку, які шукае працу ў цяперашні час праводзіць працу ў якасці «памочніка» персаналу для буйнога працадаўцы, і яна вырашае, што яна хоча новую працу.
Калі яна робіць некаторыя даследаванні, яна выяўляе, што ўвесь астатні свет называе сваю працу «Адміністрацыйны памочнік» (ці, нават, «Адміністратар-памочнік»). Такім чынам, ніхто, акрамя яе цяперашняга працадаўцы не можа быць пошук па тэрміну «Персанал памочніка», таму што яны не ведаюць ці не выкарыстоўваць гэты тэрмін. Яны шукаюць «асістэнт».
Яна пайшла ў Craigslist.org яе месца (і мясцовых працадаўцаў) , каб зрабіць даследаванне , якое паказалі ніжэй. Вы можаце таксама выкарыстоўваць Indeed.com, LinkedIn, або вашу любімую дошку аб'яваў для даследавання, але будзьце ўпэўненыя, каб засяродзіцца на сваё месца і / або вашых мэтавых працадаўцах, так што вынікі з'яўляюцца найбольш эфектыўнымі для вас.
Яе даследавання паказалі, што гэта:
Памочнік па адміністрацыйных пытаннях - 334 аб'явы аб вакансіях
Адміністратар памочнік - 72 аб'явы аб вакансіях
Адміністратар ASst - 5 аб'явы аб вакансіях
Адміністратар Assist - 2 аб'явы аб вакансіях
Персанал памочнік - праводкі 0 вакансіі
Калі яна яе адлікі, яна замяніла версію свайго працадаўцы яе працы тытул (штатны памочнік) з тым, што астатняя частка свету, найбольш часта (адміністрацыйны памочнік) выкарыстоўваецца. І яна знайшла месца на яе рэзюмэ таксама ўключаюць у сябе тэрмін «Адміністратар памочнік», паколькі гэта было выкарыстана значная колькасць разоў.
Яна павінна выкарыстоўваць гэтую ж стратэгію на яе LinkedIn профіль, таксама!
2. Навыкі і інструменты
Прааналізуйце, як працадаўцы выкарыстоўваюць розныя тэрміны на іх аб'явы аб працы, так што вы можаце выкарыстоўваць найбольш прыдатныя ўмовы для Вас.
Працягваючы наш памочнік па адміністрацыйных пытаннях, напрыклад, давайце выкажам здагадку, што наша праца шукальнік вельмі дасведчаны ў выкарыстанні ўсіх існуючых (і больш старыя) версіі прадуктаў Microsoft Office. Яна магла б проста пералічыць «Microsoft Office» на яе рэзюмэ. Але гэта можа быць не дастаткова.
Выкананне некаторых даследаванняў у тое, што працадаўцы выкарыстоўваюць у сваіх апісаннях працы, наша праца хто шукае, знаходзіць некаторыя цікавыя рэчы. Яна шукала праз адміністрацыйныя пасады памочніка для наступных тэрмінаў, і гэта тое, што яна знайшла:
Microsoft Office - праводкі 122 працоўных месцаў
Microsoft Word - Праводкі 217 працоўных месцаў
Microsoft Excel - 158 аб'явы аб вакансіях
Microsoft Outlook - праводкі 286 працоўных месцаў
Так што, калі яна паказаная толькі Microsoft Office на яе рэзюмэ, яна б прапусціў на большасці аб'яваў аб працы. Звярніце ўвагу на тое, што, так як яна рылася ў гэтым адміністрацыйных памагатых праводка, большасць з іх уключана больш чым адзін з тэрмінаў, і некаторыя з іх уключаны ўсіх 4.
Пры пошуку працадаўцаў праз сістэму адсочвання заяўніка або аднавіць базу дадзеных, гэтыя інструменты могуць аналізаваць як ваша рэзюмэ і інфармацыі аб вакансіі вы прэтэндуеце. Яны могуць таксама аналізаваць працу вы арыентуецеся з вашым сацыяльным прысутнасцю сродкаў масавай інфармацыі. Яны ў цяперашні час з'яўляюцца найбольш карыснымі:
Зноў жа , гэтая ж стратэгія працуе для яе LinkedIn профілю, таксама!
3. Месцы
Гэта можа быць важным наборам ключавых слоў, а таксама. Працадаўцы часта шукаюць на месцы суіскальніка, таму што яны хочуць каго-небудзь, хто мясцовы, хто-небудзь, хто не павінен рухацца (ці чакаць ад працадаўцы, каб заплаціць за пераезд). Напрыклад, мяркуючы, што наш суіскальніку хоча працу ў штаце Масачусэтс, некаторыя даследаванні былі б вельмі карысныя. Хуткая праверка аб'яваў аб працы для працы ў Бостане, паказаў наступнае выкарыстанне:
Масачусэтс - 1 вакансія
Маса - 588 аб'явы аб вакансіях
MA - 1000 + аб'явы аб вакансіях
Выкарыстоўвайце слова «Масачусэтс», абрэвіятура «Mass» і паштовы код «MA» на ваша рэзюмэ. Кожны з іх па-іншаму ўвесці такую ж назву дзяржавы. Рекрутер можа ўвесці любога з гэтых варыянтаў у яго / яе пошук, каб знайсці каго-то для працы ў штаце Масачусэтс.
Зноў жа , яшчэ адна эфектыўная стратэгія для яе LinkedIn профіль, таксама!
[Чытаць Лепшыя 25 Ключавыя словы для пошуку працы для яшчэ больш ключавых слоў варыянтаў як для сацыяльных медыя і рэзюмэ.]
рэклама
Больш падрабязна Аб Ключавыя словы для пошуку працы:
У дадатку да іншых артыкулах у дадзеным кіраўніцтве Асабістага SEO для пошуку працы і кар'ер у калонцы справа, праверце гэтыя артыкулы:
Bottom Line
Не звяртаючы ўвагі на неабходнасць асабістага SEO - у абедзвюх сацыяльных медыя і працу прыкладанняў - ня разумны. Упраўленне асабістай SEO не з'яўляецца непераадольнай мэтай. Гэта патрабуе часу і ўвагі, каб усталяваць уверх на публічную версію і адпаведным чынам рэагаваць на патрабаванні прыватнага асабістага SEO, як вы падаеце заяву на працу. Затым спатрэбіцца час кожны тыдзень, каб кіраваць абодвума. Але, пошук працы будзе прасцей і больш эфектыўна, і разуменне SEO з'яўляецца важным навыкам сёння.
* Як перадае Жнівень 2018 Даследаванне выпушчаны CareerBuilder : «Амаль палова працадаўцаў (47 адсоткаў) кажуць , што калі яны не могуць знайсці кандыдата на працу ў Інтэрнэце, яны менш схільныя называць гэтага чалавека для інтэрв'ю - 28 адсоткаў кажуць , што гэта таму , што яны любяць , каб сабраць больш інфармацыі перад выклікам у якасці кандыдата на сумоўе, 20 працэнтаў гавораць , што яны чакаюць , што кандыдаты на прысутнасць у Інтэрнэце ".
Пра аўтара ...Інтэрнэт пошук працы эксперт Сьюзен П. Джойс было назіраць онлайн пошуку працы свету і навучання онлайн навыкаў пошуку працы з 1995 года ветэран марской пяхоты Злучаных Штатаў і нядаўна запрошаны даследчык ў MIT Sloan School кіравання, Сьюзен два часу звальнення «выпускнік», які мае працаваў у галіне людскіх рэсурсаў у Гарвардскім універсітэце і ў кампенсацыі кансалтынгавай фірмы. Пачынаючы з 1998 года, Сьюзен быў рэдактарам і выдаўцом Job-Hunt.org. Выконвайце Сьюзен на Твітэры @jobhuntorg і на facebook , LinkedIn ,
З'яўляецца лепшым укладаннем для вас?