Мы выраслі, каб чакаць, што, калі мы шукаем нешта на Google, мы прадстаўлены дакладна інфармацыі нам трэба на працягу некалькіх мілісекунд. Улічваючы, што 73% кандыдатаў у цяперашні час пачынаюць свой пошук у Google, можна з упэўненасцю сказаць, што чаканне мае прабілася ў працэсе пошуку працы , Ці з'яўляецца гэта задавальняецца іншая гісторыя.
Занадта шмат кампаній, нават некаторыя з найбуйнейшых у свеце брэндаў, яшчэ трэба будзе адаптаваць сваю стратэгію рэкрутынгу у Google першай менталітэт сучаснага кандыдата. У выніку, калі суіскальнік шукае пэўны тып працы ў канкрэтнай кампаніі (напрыклад, «менеджэр па маркетынгу праца кампаніі XYZ»), некаторыя з іх на самай справе паказалі вынікі ў тым ліку кар'еры сайта гэтай кампаніі.
Чаму? У мінулым паняцце кар'еры сайта SEO або Search Engine Optimization не паўплывала на прадукцыйнасць рэкрутынгу. Гэта мяняецца хутка, хоць. У гэтым месяцы навабранцаў наперад, Іван даследуе тое , што вам трэба ведаць пра кар'ера сайта SEO І чаму гэта можа быць гульня-чейнджер для вашай каманды набыцця талентаў.
Гэта наш другі эпізод у нашай новай серыі навабранцаў наперад. Вы можаце знайсці першы тут , Раскажыце нам, што вы думаеце пра кар'еру сайце SEO па цвіркалі ў @jibe ,
Праверце нашу новую кнігу « Кіраўніцтва Acquisition лідэра Талент новага кандыдата Journey. »Ад брэнда працадаўцы да набору маркетынгу і аптымізацыі канверсіі, гэтая кніга нырае ў той , што сучасныя лідэры павінны думаць аб тым .
